規(gui)章(zhang)制度的(de)制定程序關鍵是要保證制定出來的(de)規(gui)章(zhang)制度內(nei)(nei)容具有(you)民(min)主性和(he)科學性。規(gui)章(zhang)制度的(de)大多(duo)數內(nei)(nei)容與職工的(de)權利密切相(xiang)關，讓廣(guang)大職工參與規(gui)章(zhang)制度的(de)制定，可以(yi)有(you)效地杜絕用(yong)人單位(wei)獨斷專行，防止用(yong)人單位(wei)利用(yong)規(gui)章(zhang)制度侵犯勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)權益。 關于(yu)規章制(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)定(ding)程序的(de)(de)引起的(de)(de)爭議。職(zhi)(zhi)工(gong)參(can)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)民主管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)一個(ge)(ge)重要內容。這不(bu)僅僅是(shi)我國社(she)會主義企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)特色，而是(shi)世界(jie)范圍內企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)一個(ge)(ge)趨(qu)勢。職(zhi)(zhi)工(gong)如何參(can)與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，在哪些事項上，以什么形式和途徑(jing)參(can)與(yu)，我國的(de)(de)相關法律都作了規定(ding)。勞動(dong)(dong)法第八條規定(ding)：“勞動(dong)(dong)者依照法律規定(ding)，通過職(zhi)(zhi)工(gong)大會、職(zhi)(zhi)工(gong)代表大會或者其(qi)他形式，參(can)與(yu)民主管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)或者就保護勞動(dong)(dong)者合法權益與(yu)用人單位進(jin)行(xing)平等協商。” 規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)是勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)一(yi)部(bu)分，要讓勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)遵(zun)守(shou)執(zhi)行，應當讓勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)知道。因此，本(ben)條規(gui)(gui)定(ding)，直接涉及勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)切身利益的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)應當公示(shi)，或者(zhe)(zhe)告知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)。關于告知的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)有(you)很(hen)多種(zhong)，實踐中，有(you)的(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是在企業(ye)的(de)(de)告示(shi)欄(lan)張貼告示(shi)；有(you)的(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是把規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)作為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)附(fu)件(jian)發(fa)給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)；有(you)的(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是向每個(ge)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)發(fa)放員工手(shou)冊。無論哪種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)，只要讓勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)知道就(jiu)可以。 |
