員工手(shou)冊是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化(hua)與企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)戰略(lve)的(de)濃(nong)縮,是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)內的(de)“法(fa)律法(fa)規(gui)”,同(tong)時還起到了展(zhan)(zhan)示企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)形(xing)象、傳播企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化(hua)的(de)作用。它(ta)(ta)既覆(fu)蓋了企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)人力(li)資源管(guan)理(li)(li)的(de)各個方面規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)主要(yao)(yao)內容,又因適應(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)獨(du)特個性的(de)經(jing)營(ying)發展(zhan)(zhan)需要(yao)(yao)而彌補了規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)制(zhi)定(ding)上(shang)的(de)一(yi)些疏漏。站在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)角(jiao)度(du),合法(fa)的(de)“員工手(shou)冊”可以成為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)有效管(guan)理(li)(li)的(de)“武器”; 站在勞(lao)動者的(de)角(jiao)度(du),它(ta)(ta)是(shi)員工了解企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)形(xing)象、認同(tong)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)文化(hua)的(de)渠道,也(ye)是(shi)自己工作規(gui)范(fan)(fan)、行為規(gui)范(fan)(fan)的(de)指南。
公司(si)規章制度包括(kuo)的方面更多些, 如: 1、根(gen)據企業涉及(ji)到的法律法規,制訂(ding)出了管理(li)標準,比如環保管理(li)制度、食品安全管理(li)制度、安全生(sheng)產管理(li)制度、職業病(bing)防治制度、消防管理(li)制度等。 2、根據企業的管(guan)理要求,制(zhi)訂出(chu)(chu)考勤值(zhi)班制(zhi)度、出(chu)(chu)入門(men)管(guan)理制(zhi)度、勞保發放制(zhi)度、衛生管(guan)理制(zhi)度等(deng)。 3、根據企業的機(ji)構(gou)設(she)置,制訂出各職(zhi)(zhi)(zhi)能(neng)部門(men)、個(ge)人的工(gong)作標準,比如人力資源(yuan)(yuan)部崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)、動(dong)力設(she)備部崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)、財務(wu)部崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)、經理崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)、副經理崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)、人力資源(yuan)(yuan)部部長崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)等。
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